12月. 14, 2021, 平等就业机会委员会公布14个常见问题的新答案(常见问题)，说明在COVID-19大流行期间，雇主可能会做什么，也可能不会做什么，以遵守联邦公平就业法. 新的《梅高美集团4858》专门讨论了“残疾”的定义，以及如何确定COVID-19患者是否符合《美高美集团4688》(ADA)的规定。.  

ADA与COVID-19背景

在《美高美集团4688》, 拥有15名或以上雇员的雇主，如果对被诊断出或被认为患有COVID-19的个人采取某些不利的雇佣行动，可能会面临责任. 《美高美集团4688》还要求这些雇主为残疾人提供合理的便利, 包括任何与COVID-19相关的信息. 规模较小的雇主可能会受到适用的州或当地法律的类似规定的约束. 

由三部分组成的定义

平等就业机会委员会的新《梅高美集团4858》明确指出，COVID-19可能使个人有资格根据“实际”残疾获得《美高美集团4688》保护, 残疾的“记录”或“被认为”有残疾. 雇主必须进行个性化评估，以确定某一特定员工的COVID-19是否符合上述任何一种定义.

残疾类型

如果COVID-19是一种身体或精神损伤，“严重限制了一项或多项主要生活活动”，那么它就是一种实际残疾.“常见问题解答提供了COVID-19患者符合(和不符合)这一定义的例子. 

《梅高美集团4858》还解释并举例说明，即使个人过去仅患有COVID-19(“残疾记录”)或被错误地认为患有COVID-19(“被视为”残疾)，某些不良雇佣行为也可能违反《美高美集团4688》。.

突出了

COVID-19是一种残疾

确定COVID-19是否为残疾是根据具体情况确定的，始终需要进行个性化评估.

实际的残疾

如果COVID-19严重限制了一项或多项主要生活活动，那么它就是一种实际残疾.  

重要的生命活动

主要的生命活动包括主要的身体功能, 如呼吸, 肺或心脏功能, 和大多数日常活动, 比如走路或集中注意力. 

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